I. Ley Karin
Acoso laboral, sexual y violencia.
Ordenamos la denuncia, revisamos antecedentes, activamos la via correcta y preparamos una estrategia para protegerte durante el proceso.
— Áreas de práctica
Seis materias
del derecho laboral
que dominamos.
Estas son las materias en las que asumimos la representación judicial de trabajadores y trabajadoras. Cada una tiene su plazo, su procedimiento y su estrategia — te la explicamos en la primera consulta.
I.
Ley N° 21.643
Acoso laboral, sexual
y violencia — Ley Karin.
La Ley Karin obliga a toda organización a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Como víctima, tienes derecho a denunciar y a exigir la reparación del daño.
Vía internaDenuncia con protocolo obligatorio del empleador
AdministrativaDirección del Trabajo (DT) o SUSESO
JudicialTutela de derechos fundamentales
II.
Plazo · 60 días
Despido injustificado, indebido
o improcedente.
Cuando un empleador te despide sin causal legal, con una causal falsa, o sin cumplir formalidades, tienes derecho a demandar el pago de indemnizaciones legales con sus recargos.
Plazo crítico
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para interponer la acción judicial. Pasado ese plazo, caduca.
III.
Ley 16.744
Accidentes del trabajo.
Toda lesión sufrida con ocasión o a causa del trabajo está cubierta por la Ley 16.744. Como trabajador tienes derecho a atención médica completa, subsidio durante la incapacidad temporal e indemnización o pensión por incapacidad permanente.
ContraMutual · empleador · SUSESO
IncluyeDaño moral, lucro cesante y daño emergente
TrayectoLos accidentes de trayecto también están cubiertos
IV.
Antes de firmar
Finiquitos con
reserva de derechos.
Un finiquito mal firmado te cierra puertas. Nuestra recomendación: no firmes ningún finiquito sin que un abogado lo revise primero. En caso de duda, siempre puedes firmar con reserva de derechos.
La reserva de derechos es una cláusula que te permite recibir el pago del finiquito sin renunciar a reclamaciones futuras. Si posteriormente aparecen diferencias en años de servicio, cotizaciones o remuneraciones, puedes demandarlas.
V.
Enfermedad profesional
Enfermedades laborales.
Toda enfermedad causada directamente por el ejercicio de tu trabajo, y que produzca incapacidad o muerte, está cubierta por la Ley 16.744. Los beneficios son idénticos a los de un accidente laboral.
EjemplosDepresión laboral, enfermedades musculoesqueléticas, hipoacusia
CalificaciónLa determina la mutual — se puede impugnar
VI.
Art. 171 · Código del Trabajo
Autodespido — cuando
el empleador incumple.
Cuando el empleador incumple gravemente las obligaciones del contrato de trabajo (falta de pago, cotizaciones impagas, maltrato, incumplimiento de deberes), puedes poner término al contrato y demandar las mismas indemnizaciones que un despido injustificado.
Importante
Es un procedimiento delicado que requiere carta certificada previa y cumplir requisitos formales. Consúltanos antes de dar el paso.
El plazo para demandar corre
desde el día que te despiden.
— No dejes pasar los 60 días
— Da el primer paso
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